有组织的形式

Shakib5452

看看那些看似或声称是非等级制的模型比如上一篇博客中描述的公社往往会强化这一假设。鉴于等级制度的一个重要作用是对系统或解决方案的整体管理包括平衡个人主义和团结主义的动机和方法因此等级制度赤字的持续例子很少见也就不足为奇了。这种模式的弱点的一个例子可能是街头帮派。这些群体的定义是团结一致的具有强烈的群体归属感基于忠诚友谊和邻里关系以及对其他竞争群体的相应对抗通常由追求个人主义目标例如获得金钱性和个人地位的年轻人组成。由于缺乏领导能力这些团伙很容易冲动行事即使其隐含目标有限也会适得其反。这些团伙有两条可能的路径要么解散要么演变成更具有更清晰的领导结构。

与街头帮派形成鲜明对 号码数据库 比的是社会企业的理念具有高度积极的内涵。该术语的内涵是将个人主义形式企业的活力与团结的价值观和优先事项社会相结合同时隐含地避免了等级控制的问题因此该术语似乎很适合现代态度。社会企业与慈善机构的区别通常在于前者一半以上的收入来自贸易。这可能意味着有些企业更明显是企业而不是社会。虽然它们并非由股东独家拥有并且通常会被锁定资产但这并不能阻止企业主和管理者成为企业蓬勃发展的主要受益者。相反一些社会企业的社会性比它们的生存能力更明显。




尽管它们有贸易收入并且希望将自己与传统慈善机构区分开来但这些组织最终还是依赖于公共或慈善资金。这种依赖性会削弱企业的创新和实验能力然而一些历史悠久的企业已经找到了一种成功且可持续的方式将社会目标和商业可行性融为一体。英国住房协会就是一个众所周知的例子其中许多都是非常庞大且资产丰富的组织。但在这些规模更大更成熟的组织中我们不仅发现等级制度依然存在而且领导力的主要作用恰恰是在商业需求和社会目的之间实现最佳平衡。